В юридической практике Межрегиональной организации Профсоюза иногда возникают весьма любопытные ситуации, об одной из них мы расскажем в сегодняшней публикации. Считаем, что знакомство с такими уникальными случаями будет полезным для наших подписчиков.
✏ Ситуация: Мария Иванова, воспитатель детского сада, ушла в декретный отпуск, на её место по срочному договору была принята Татьяна Петрова (до выхода из отпуска Ивановой). Затем в декретный отпуск ушла и Петрова, на место которой принята Ольга Сидорова. В скором времени Сидорова также ушла в декрет, а на её место была взята Евгения Козлова.
В какой-то момент из декретного отпуска вышла Мария Иванова. В этой связи возник вопрос, как будут расторгаться трудовые договоры с Петровой, Сидоровой и Козловой?
❗Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует, что при заключении трудового договора на определенный срок в нем должны быть указаны основания и причины, соответствующие кодексу, со ссылкой на абзац и часть соответствующей статьи.
В нашей ситуации таким основанием должен быть абзац 2 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: «… на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;».
Указанное основание предполагает, что договор заключается до выхода на работу «основного» работника (обратите внимание, в кодексе нет персональных данных, юридическая конструкция части нормы не предполагает таких данных).
В связи с этим при выполнении требований кодекса увольнению подлежат все работники, срок действия договоров которых «истечёт» при выходе «основного» сотрудника. В противном случае работодатель нарушит правило оформления обязательного условия заключения договоров на определенный срок, и никто из работников не сможет быть уволен.
✅Вывод: Межрегиональная организация Профсоюза рекомендует при заключении срочных трудовых договоров обращать пристальное внимание на соответствие основания заключения трудового договора нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В случае нарушений вы можете восстановиться на работе после увольнения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
