В Постановлении №2464 уточнили порядок обучения при кадровых изменениях. Теперь вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знаний могут не потребоваться в том числе при оформлении внутреннего совместительства.
❗Но есть важное условие.
✅ Должны сохраниться:
• условия труда;
• источники опасности;
• уровни профессиональных рисков;
• характер выполняемой работы.
Например, если офисный специалист по совместительству продолжает выполнять аналогичные административные функции в тех же условиях, повторное обучение может не потребоваться.
Но если тот же сотрудник начинает дополнительно работать на складе или производственном участке, появляются новые опасности. В этом случае одного факта «внутреннего совместительства» для освобождения от обучения недостаточно.
📌 Поэтому решение лучше привязывать не к названию должности, а к фактическому содержанию работы сотрудника.
