• Внесение изменений в трудовой договор
Работодатель не может внести изменения в действующий трудовой договор без согласования с работником. В случае организационных и технологических изменений работодатель обязан уведомить работника о за два месяца до их внесения. Для педагогов также важны дополнительные соглашения к трудовому договору, которые заключаются по обоюдному согласию, в частности, они могут касаться объема учебной нагрузки.
• Начало работы
Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Сам же трудовой договор начинает действовать с момента его подписания работником и работодателем.
• Содержание Трудового договора
Необходимо обратить внимание на должностные обязанности и их соответствие профессиональным стандартам (Приказ Минтруда России от 18.10.2013 №544н). В трудовом договоре работодатель может не перечислять все обязанности работника, указанные в профессиональном стандарте. Он может внести некоторые уточнения и корректировки, но основная суть трудовой функции должна остаться прежней. Например, неправомерно включать в трудовой договор обязанности участвовать в проведении ГИА — такие задачи являются дополнительными и должны оплачиваться отдельно, а их выполнение возможно только с согласия работника. Также стоит обратить внимание на указанную учебную нагрузку, увеличение или уменьшение которой возможно только с согласия работника.
• Медосмотр
Оплата предварительного медицинского осмотра при заключении трудового договора в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н осуществляется за счёт работодателя.
