С 1 сентября 2025 года вступят в силу изменения в трудовом законодательстве, связанные с премированием работников.
Работодателям будет предоставлено право, но не вменена обязанность включать в систему оплаты труда положение о снижении премиальных выплат в связи с наложением на сотрудника дисциплинарного взыскания. Важно отметить, что такое положение может быть введено исключительно с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
❗Применение мер депремирования допускается только в том расчетном периоде, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание. При этом совокупное уменьшение размера месячной заработной платы работника, включая снижение премии, не может превышать 20% от установленного размера оплаты труда.
Таким образом, работодатель в локальных нормативных актах должен определить:
1. Виды премий (например, квартальные, годовые);
2. Размеры (фиксированная сумма или % от оклада);
3. Сроки выплаты;
4. Основания (за что именно дают премию);
5. Условия (качество работы, эффективность, дисциплина и др.).
✅ Данная норма направлена на обеспечение баланса интересов работодателей и работников, предоставляя организациям возможность стимулирования дисциплины труда при одновременной защите прав сотрудников от необоснованного снижения уровня их доходов.
