Собрали для вас комментарии сторон социального партнёрства и участников переговоров о подписанных сегодня в Санкт-Петербурге (09 декабря 2025 года) документах социального партнёрства: региональном соглашении о минимальной заработной плате, трехстороннем соглашении на 2026-2028 годы и обязательствах сторон.
✏ Напомним, что с 1 января 2026 года размер минимальной заработной платы в Петербурге увеличится почти на 9% и составит 31 250 рублей. Это выше темпов инфляции и на 2500 рублей больше, чем размер МЗП в 2025 году. Кроме того, минимальная заработная плата в Петербурге будет почти на 15% больше федерального МРОТ.
💬 Александр Голубев, председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов:
Закреплены конкретные социально-экономические показатели, достижение которых должно привести к повышению качества и уровня жизни работников и всех горожан. Среди них, например, максимально допустимая доля расходов на жилищно-коммунальные услуги в семейном бюджете, доступность мест в детских садах и школах, обеспеченность медицинской помощью, качество транспортного обслуживания, экологическая безопасность…
💬 Александр Беглов, губернатор Санкт-Петербурга:
Все это результат опережающего развития промышленности и предпринимательства в Санкт-Петербурге, который по праву считается одним из основателей системы социального партнерства в стране. Трехсторонняя комиссия в нашем городе создана и действует уже более 30-ти лет. Принимаемые тремя сторонами Обязательства включают наши совместные мероприятия по развитию рынка труда, кадрового потенциала, жилищно-коммунального хозяйства. Они учитывают интересы не только работников, но и всех жителей города. Их выполнение позитивно влияет на жизнь и благополучие всех горожан.
💬 Иван Кайнов, председатель Межрегиональной организации Профсоюза:
Рост размера минимальной заработной платы – это исторический механизм, который позволяет существенно увеличить заработную плату отдельных категорий работников. Это снимает острую проблему, характерную для многих других субъектов Российской Федерации. Напомню, что в Петербурге в рамках обозначенных соглашений при расчете заработной платы понятие МЗП используется вместо понятия МРОТ. Отдельно хочется отметить новые позиции, закрепленные в Обязательствах сторон, например, обязанность работодателей заключать коллективные договоры во всех организациях, особенно в бюджетной сфере (в соответствии с нормами Закона о социальном партнерстве). Особо благодарю Василия Пониделко и команду Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, а также управление социального партнёрства Ленинградской Федерации Профсоюза за совместную кропотливую работу по совершенствованию механизмов роста доходов людей труда
✅ Первое Трёхстороннее соглашение между органами государственной власти, профсоюзами и работодателями было заключено в Санкт Петербурге в 1992 году. Тогда же была создана и Трёхсторонняя комиссия.
