Минтруд и Роспотребнадзор разрешили работодателям отстранять не прошедших вакцинацию от коронавируса сотрудников от работы без сохранения зарплаты.
В совместных рекомендациях говорится, что работодателю необходимо:
1. Издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае его отказа пройти вакцинацию без уважительной причины.
Уважительной причиной может считаться медотвод от прививки, однако он должен быть оформлен в виде заключения врача с указанием сведений о противопоказаниях к вакцинации. Основание для таких действий — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
2. Временно перевести на удаленную работу сотрудников, имеющих медицинский отвод, если их трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.
