Вернуться к началу
Поделиться

Полезные инициативы

Профсоюзный репортёр 16.03.2022 0 комментариев

15 марта 2022 года в Бокситогорском районе состоялся семинар-совещание для профсоюзного актива работников образования, в котором кроме председателей первичных профсоюзных организаций приняли участие руководители образовательных учреждений.

Общероссийский Профсоюз образования объявил 2022-й год тематическим Годом корпоративный культуры. Не откладывая в долгий ящик, Территориальная организация Бокситогорского района Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования решила провести большой семинар на эту тему.
В семинаре приняли участие: председатель Территориальной организации Бокситогорского района Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования Громова Людмила Васильевна, председатель Комитета образования Администрации Бокситогорского района Ленинградской области Гречневкина Елизавета Валериевна, заместитель главы Администрации Бокситогорского муниципального района Ленинградской области Яковлева Ирина Юрьевна, специалисты аппарата Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования —
Осипова Любовь Владимировна и Самойлова Екатерина Викторовна.

💬 Как пояснила Людмила Васильевна, формат семинара-совещания был выбран не случайно.
— Такой двухчастный подход позволил нам объединить как выступления экспертов, так и возможность обмена опытом, – сказала она.
Участники рассматривали вопросы соблюдения трудовых прав работников, вопросы договорного регулирования нормирования и оплаты труда в образовательных организациях.

Поставленные задачи были выполнены на «отлично». Семинар показал значимость и необходимость профсоюзной организации в образовательном учреждении, обозначил ключевую роль социального партнерства, нацелил на строгое соблюдение трудового законодательства в интересах всех участников образовательного процесса. Профессиональный союз всегда был и остается верным защитником интересов работников образования, надежным другом и помощником!

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *