Межрегиональная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Общероссийского Профсоюза образования обратилась к социальным партнёрам с предложением установить повышающие коэффициенты к должностным окладам младшего обслуживающего персонала образовательных учреждений.
В официальных письмах к Александру Дмитриевичу Беглову и Александру Юрьевичу Дрозденко наш Профсоюз аргументированно доказывает, что такая мера положительно скажется не только на социальной защищённости данной категории работников, но также разгрузит фонд надбавок и доплат, позволит использовать его по прямому назначению – стимулировать сотрудников, демонстрирующих высокие показатели труда.
📝 Давайте разберёмся в ситуации:
Межрегиональная организация Профсоюза провела мониторинг заработной платы работников образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты мониторинга показали, что должностной оклад младшего обслуживающего персонала в обоих регионах недотягивает до минимального уровня заработной платы. Поэтому работодатели обязаны устанавливать им ежемесячные доплаты. По данным мониторинга размер таких выплат может составлять от 715 до 7 000 рублей. А откуда на это берутся средства?
❗Ответ прост: из фонда надбавок и доплат/фонда стимулирования. Такая «дополнительная нагрузка» на главный источник финансового поощрения работников приводит к тому, что многим руководителям образовательных учреждений становится проблематично вознаградить своих сотрудников за их трудовые достижения.
Совсем недавно в Санкт-Петербурге и Ленинградской области стороны социального партнёрства договорились о новом значительном увеличении «минималки». В Санкт-Петербурге с 1 ноября 2023 года минимальная заработная плата составляет 25 000 рублей, в Ленинградской области минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года достигнет 20 125 рублей.
Это значит, что при текущем положении дел работодателям придётся увеличить размер доплат младшему обслуживающему персоналу за счёт ещё более масштабного «вторжения» в фонд стимулирования.
• В письме к губернатору Санкт-Петербурга наш Профсоюз предложил дополнить Приложение №2 к постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №256. В зависимости от квалификации работников мы просим установить младшему обслуживающему персоналу коэффициент специфики работ от 0,15 – до 0,30.
• Аналогичная инициатива, направленная губернатору Ленинградской области, касается постановления Правительства Ленинградской области №262 – Профсоюз рекомендует также ввести дополнительные коэффициенты к должностному окладу младшего обслуживающего персонала от 4 до 30%.
✉ Мы уверены, что данные меры позволят «дотянуть до минималки» заработные платы младшего обслуживающего персонала без обращения к фонду надбавок и доплат/фонду стимулирования. Эта инициатива соответствует интересам абсолютного большинства работников и руководителей образовательных учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. А её внедрение положительно скажется на системах образования города и области.
