Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) представляет собой локальный нормативный акт, закрепляющий правила о приеме и увольнении работников, их основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также другие аспекты, связанные с регулированием трудовых отношений в образовательной организации.
✅ Основные принципы:
• ПВТР является документом, обязательным для утверждения в образовательной организации (ст. 189 ТК РФ). Утверждение ПВТР согласовываются с профсоюзным органом (при наличии), то есть при принятии ПВТР необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ). Как правило, на титульном листе ПВТР делается отметка о согласовании с ППО;
• Содержание ПВТР определено законом. В Правилах должны быть разделы:
1. Порядок приема и увольнения работников (ст. 56–84.1, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
2. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) (ст. 21, 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
3. Режим работы (глава 15, 16, ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
4. Время отдыха (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
Иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ);
• Разработка ПВТР должна осуществляться с отражением специфики и особенностей условий труда педагогического работника;
• Нормы ПВТР не должны противоречить действующему законодательству, а закрепленные нормы не должны ухудшать условия труда работника. Следует отметить, что недопустимо включения в ПВТР любых форм штрафов или иных санкций, не предусмотренных Трудовым кодексом. Согласно статье 192 ТК РФ к работнику можно применить только следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение;
• Информирование и ознакомление с разработанными Правилами внутреннего трудового распорядка производится под подпись работника. Работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
